（一）政策上的平等就業機會/不歧視：

我們認為所有雇用條款和條件的，應根據個人的能力而制定職位，而不是根據個人的特徵或信仰。我們為雇員

提供的工作環境：無歧視、騷擾、恐嚇或脅迫、直接或間接涉及種族、宗教、性傾向，政治觀點或殘疾。

（二）強迫性勞動政策：

我們不使用任何監獄、奴隸、契約、或強迫勞動製造我們的任何產品。

（三）童工政策：

我們不雇用任何不足18歲的童工生產產品。

（四）勞動時數政策：

我們保持合理的員工工作時數的基礎上的限制經常加班、或當地法律不限制工作時數，經常每週工作時間。必

要加班時，應根據當地法律賠償。雇員允許合理的休息日（一個星期至少休息一天）並有離職的特權。

（五）脅迫和騷擾政策：

我們承認我們的工作人員的價值,應尊重對待每一位員工。我們不使用殘忍和不尋常的處分行為，例如暴力威

脅或其他形式的肉體、性、心理或口頭騷擾或虐待。

（六）補償政策：

我們遵守適用的法律公正的補償我們的員工，包括最低工資法、或當地普遍存在的行業工資，以較高者為准。

（七）健康和安全政策：

我們遵守所適用的法律和法規維持一個安全、清潔和健康的環境。我們提供足夠的醫療設施、清潔洗手間、合

理飲用水、充足的照明和通風設備、工作站、以及免受到有害物質的感染。

（八）商業賄賂行為政策：

我們禁止員工直接或間接地接受任何有價值的東西，使用他或她的立場以換取造福其他人。同樣禁止商業賄

賂、回扣、小費和其他報酬和福利支付給任何客戶。不過，這並不包括支出的合理數額的餐費和娛樂的顧客，

如果他們是合法的，應列入成本報告和批准下，進行規範的公司程式。

（九）機密或專有資訊政策：

我們讓我們的客戶信賴和信任我們。因此，我們禁止員工洩露機密或專有資料這樣會危害到我們的客戶或公司

本身。這些資料只是大家需要瞭解的基礎上一起與其他員工分享。

（十）利益衝突政策：

我們制定消除員工和公司之間利益衝突的政策，很難界定什麼構成利益衝突時，員工們可以對潛在的或明顯的

矛盾、個人利益與公司的利益衝突時提出質詢。為個人利益使用公司財產或取得公司服務，可能構成利益衝

突。

（十一）欺詐和類似違規事件政策：

我們嚴格禁止任何欺詐活動傷害我們的客戶和供應商，以及公司。我們遵循一定的程式、報告和調查此類活動。

（十二）監管政策：

我們採用協力廠商監測計畫，以確定該公司是否遵守守則的行為。監測活動，可能包括宣佈或不宣佈事先對現

場工廠審查，審查帳簿和有關聘用事宜記錄，並私下與員工談話。